پیدا کردن پروژه بینالمللی یا کار در خارج از کشور یکی از دغدغههای بزرگ متخصصان ایرانی است. شاید شما توانمندیهای زیادی داشته باشید و جزو افراد سرشناس در حوزه کاری خودتان باشید، اما با اینحال مسیر دیده شدن و جلب توجه کارفرمای خارجی برایتان مبهم است.
لینکدین امروز یکی از بهترین مسیرها برای پیدا کردن کار در خارج از کشور و دریافت جاب آفر است؛ اما فقط داشتن حساب کاربری در لینکدین کافی نیست. باید بدانید چگونه پروفایل خودتان را برای بازار بینالمللی آماده کنید، چطور جستجوی دقیقتری انجام دهید، با چه روشی با ریکروترهای خارجی ارتباط بگیرید و از انجام کدام کارها دوری کنید. برای همین راهنمای کامل استفاده از لینکدین برای مهاجرت شغلی را برای شما آماده کردهایم.
پروفایل حرفهای لینکدین: عامل موفقیت در مهاجرت
پروفایل لینکدین شما باید خیلی سریع سه پیام را منتقل کند: چه کاری انجام میدهید، چه دستاوردهایی داشتهاید و برای مهاجرت آمادهاید. بهتر است همه این موارد را شفاف و خلاصه در عنوان (Headline) پروفایلتان بنویسید.
پیشنهاد متخصصان لینکدین نوشتن عنوان شغلی + تخصص + آمادگی جابهجایی است، مثلا:
Data Analyst | SQL, Power BI | Open to relocate (EU/Canada
این نوع عنوان هم به فهم سریع حوزه کاری شما و تخصصتان کمک میکند و هم در جستوجوی ریکروترها نمایش بهتری دارد. همچنین برای تصویر پروفایل، پسزمینه ساده و نور مناسب انتخاب کنید و کاور را به مهارت یا دستاوردهای خودتان مرتبط کنید تا برند شخصیتان تقویت شود.
بخش About را کوتاه، دقیق و نتیجهمحور بنویسید. سه پاراگراف کافی است: معرفی تخصص و سالهای تجربه، دو تا سه دستاورد قابل سنجش و هدف شما از مهاجرت شغلی یا دریافت پروژه بینالمللی. توجه داشته باشید که این قسمت جایی مناسب برای جاگذاری طبیعی کلیدواژههای مهم مثل در جستجوی شغل بینالمللی در لینکدین است.
در بخش تجربهها (Experience)، روایت صرفِ وظایف کافی نیست؛ نتیجه را روشن کنید و خیلی شفاف دستاوردهایتان در شغلهای پیشین را بنویسید؛ برای مثال «افزایش ۲۰٪ نرخ تبدیل»، «مدیریت تیم ۶ نفره بینالمللی» و غیره.
در Skills، مهارتهای سخت و نرم خود را تفکیک کنید و برای مهارتهای کلیدی که دارید از همکاران و دوستانتان تاییدیه (Endorsement) بگیرید. توصیهنامهها (Recommendation) هم مدرک مهمی هستند و به اعتبار پروفایل شما اضافه میکنند. طبق تحقیقات، شرکتهای کاریابی بینالمللی و کارشناسان منابع انسانی به توصیهنامهها و تاییدیه مهارتها توجه ویژهای دارند.
«Open to Work» را فعال کنید تا برای فرصتهای شغلی مرتبط دیده شوید. در تنظیمات این قابلیت، میتوانید نمایش وضعیت جستوجو را فقط برای ریکروترها محدود کنید تا حلقهی همکاران فعلیتان از این موضوع مطلع نشوند.
یک نکته تکمیلی و بسیار مهم اینکه اگر در جستوجوی پروژه و شغلهای بینالمللی هستید حداقل عنوان، About و تجربههای اصلی شغلیتان را به زبان انگلیسی بنویسید. لینکدین به شما اجازه میدهد نوع همکاری و اطلاعات شغلی را همسو با کشور مقصد تنظیم کنید تا سابقه شما در جستوجوها دقیقتر نمایش داده شود.
.
جستوجوی هدفمند: از فیلترها تا کلیدواژههای مهاجرتی
مسیر پیدا کردن کار در خارج با لینکدین از تب Jobs میگذرد. کشور و شهر مقصد را مشخص کنید، سطح تجربه و نوع همکاری (حضوری، هیبرید و ریموت) را فیلتر کنید و برای عنوانهای شغلی از عناوین مرتبط و نزدیک بهم نیز استفاده کنید؛ برای مثال Data Analyst / BI Analyst / Analytics Specialist میتواند گزینههای خوبی برای متخصص دیتا باشد. همچنین آلارم آگهی (Job Alert) بسازید تا فرصتهای شغلی را بهموقع دریافت کنید.
اگر مهاجرت برای شما اولویت جدی است، در متن آگهی به نشانههایی مثل Visa sponsorship، Relocation support یا Open to international candidates توجه کنید. لینکدین در فرمهای اپلای هم «سوالات مجوز کار» دارد که بهصورت رسمی فضای «اسپانسرشیپ» را برای کارجو روشن میکند. اگر شرکت باید برای شما پروندهی مهاجرتی باز کند، یعنی به اسپانسر نیاز دارید. این شفافیت، هم به کارفرما کمک میکند هم به شما.
برای صرفهجویی در زمان، کارشناسان لینکدین و متخصصان منابع انسانی پیشنهاد میکنند بهجای پخشکردن رزومهتان در فید لینکدین، فهرست شرکتهای «اسپانسر ویزا» را پیدا کنید و روی شغلهای دارای حمایت مهاجرتی تمرکز کنید؛ بسیاری از شرکتها فقط برای برخی عناوین شغلی مورد نیازشان اسپانسر میشوند.
ارتباطگیری حرفهای با آژانسهای کاریابی خارجی
پیام اول شما باید کوتاه، محترمانه و شخصیسازیشده باشد. همچنین فراموش نکنید که باید سابقه مرتبط، مقصد موردنظر و مهارت منطبق با شغلی که به دنبالش هستید را هم بنویسید. پیام آغازین پروفایلتان را در چند سطر نگه دارید، به ارتباطهای مشترک یا محتوای اخیر رکروتر (آژانسهای کاریابی)، کارفرماها و کارشناسان منابع انسانی اشاره کنید و درخواست روشن داشته باشید؛ برای مثال در پیامتان بنویسید: («اگر فرصتی با [Skill/Tech] دارید خوشحال میشوم رزومه را ارسال کنم»).
در پیامهای بعدی هم از زیادهگویی پرهیز کنید. بهتر است بعد از ۷–۱۰ روز یک پیگیری مؤدبانه داشته باشید و اگر آپدیتی (نمونهکار جدید، گواهی تازه) دارید، بهصورت مختصر به آن اشاره کنید. وقتی برای یک آگهی شغلی اپلای کردهاید، پیام سادهای به ریکروتر همان شرکت بفرستید: معرفی خیلی کوتاه، پوزیشن شغلی، تاریخ ارسال اپلیکیشن و لینک رزومه/پورتفولیو. تجربه استخدامکنندهها نشان میدهد که همین پیگیری مختصر، نرخ پاسخ را بالا میبرد.
توی چشم باشید: برند شخصی در لینکدین برای مهاجرت شغلی
یکی از روشهای افزایش بازدید پروفایل لینکدین، حضور منظم و باکیفیت در این شبکه کاریابی اجتماعی است. حداقل هفتهای یک پست کوتاه دربارهی یک پروژه یا موضوعات مرتبط با صنعت کاریتان منتشر کنید. حتی میتوانید برای خودتان پروژههای بدون کارفرما تعریف کنید یا پورتفولیوی جدید بسازید.
همچنین در بحثهای مهم افراد و برندها شرکت کنید و حتما زیر پستهای مهم کامنت بگذارید. این رفتارها هم در الگوریتم لینکدین تاثیرگذار است و هم اعتبار شما را نزد سایر کاربران بالا میبرد. در کنار آن، از «توصیهنامهها» و «تاییدیه مهارتها» غافل نشوید؛ این موارد برای کارفرمای بینالمللی، سیگنال حرفهای بودن و نشانه اعتماد اجتماعی هستند و میتوانند پروفایل شما را از میان انبوه کاندیداها متمایز کنند.
اگر هدفتان «پروژههای بینالمللی ریموت» است، متخصصان لینکدین بر استفاده ترکیبی از فیلترهای کشور هدف و «Remote» اصرار دارند؛ این کار باعث میشود جاب آفرهایی را ببینید که به اقامت شما وابسته نیست، اما با برنامههای شما و محل زندگیتان همپوشانی زمانی دارد.
.
امنیت و اصالت: از جاب آفرهای اسکم دور بمانید!
متأسفانه بازار جهانی کار هم از کلاهبرداریهای استخدامی خالی نیست. اخیراً لینکدین برای مقابله با این مشکل، «تأیید هویت ریکروتر و عناوین اجرایی» را جدی گرفته است تا کارجو بتواند سریعتر اصالت فرد را تشخیص دهد. دیدن برچسبهای تأییدشده و ایمیل سازمانی معتبر، یکی از سیگنالهای مثبت در این زمینه است.
همچنین بهتر است مراقب موج آگهیهای جعلی و پیشنهادهای وسوسهکننده، بهخصوص در کانالهای غیررسمی، باشید. قبل از هر اقدامی، منبع آگهی شغلی را راستیآزمایی کنید و هیچ هزینهای برای بررسی یا تایید «فرصت شغلی» نپردازید. بهترین کار، تعامل در خودِ لینکدین یا وبسایتهای رسمی شرکت و بررسی منبعهاست.
از مصاحبه تا جاب آفر و مهاجرت!
در مرحله مصاحبه، تمرکز را روی انتقالپذیری مهارتهایتان بگذارید: تجربه کار در تیمهای چندفرهنگی، مدیریت اختلاف ساعت، مستندسازی واضح و ارتباط شفاف میتواند شانس استخدام شما را بالا ببرد. درباره شرایط اسپانسری و مهاجرتی خود بدون ابهام سوال کنید.
این سوالات میتواند برای شروع مناسب باشد: «آیا Visa sponsorship دارید؟ چه نوع حمایتی ارائه میشود؟ بازه زمانی صدور ویزا چقدر است؟». اگر در آگهی استخدامی عبارت «Visa sponsorship available» آمده، یعنی شرکت آمادگی استخدام نیروی خارجی و همراهی برای مجوز کار را دارد.
پس از دریافت جاب آفر، مطمئن شوید رزومه و پروفایل شما کاملا همخوان هستند. تاریخها، عناوین و نتایج نباید اختلاف داشته باشند. با واحد منابع انسانی، چکلیست مهاجرت (ترجمه مدارک، اسناد بانکی، بیمه، اقامت موقت و زمانبندی شروع کار) را نهایی کنید. بعد از ورود، Location و Headline را به مقصد جدید تغییر دهید و شبکهسازی محلی را شروع کنید؛ این کار برای تثبیت برند شخصی شما در کشور مقصد ضروری است.
.
جمعبندی
برای نتیجهگرفتن از لینکدین در مسیر مهاجرت شغلی، یک چارچوب ساده اما منظم کافی است: پروفایل نتیجهمحور و بینالمللی (Headline دقیق، About کوتاه، Skills مرتب، Featured حرفهای)، جستوجوی هدفمند با فیلتر کشور یا نوع همکاری، ارتباط مؤثر با ریکروترها و پستگذاری منظم شما را بیشتر به شمت هدفتان سوق میدهد. در ارزیابی آگهیها به سرنخهای مهاجرتی مثل Visa sponsorship و Relocation support توجه کنید و اصالت ریکروتر یا شرکت آگهیدهنده را راستیآزمایی کنید تا زمان و انرژی شما صرف مسیرهای اشتباه نشود.
اگر برای مهاجرت شغلی با لینکدین نیاز به کمک دارید، تیم لیندورس در کنار شماست تا به هدفتان برسید. از بازطراحی کامل پروفایل لینکدین و نوشتن Headline/About مطابق نقش و کشور هدف گرفته تا تدوین پیامهای موثر برای ریکروترهای خارجی. برای شروع، درخواست «مشاوره لینکدین با لیندورس» را ثبت کنید تا با شما تماس بگیریم.
